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Êtes-vous un employeur qui a à cœur d’optimiser la gestion de ses contrats aidés ? En matière d’embauche, de nombreux outils existent pour faciliter la tâche aux entreprises, notamment lorsqu’elles bénéficient d’aides de l’Agence de Services et de Paiement (ASP). Parmi ces outils, on retrouve Sylaé, une solution numérique conçue pour simplifier la vie des employeurs. Faisons un tour d’horizon de cette plateforme innovante.
Qu’est-ce que Sylaé ?
Sylaé est une plateforme en ligne qui simplifie la gestion des contrats aidés pour les employeurs. Conçue par l’ASP, cette solution numérique offre une multitude de services destinés à faciliter les démarches des employeurs. Elle permet notamment la télédéclaration des états de présence des salariés, l’envoi de diverses informations telles que les absences, les coordonnées bancaires du dirigeant ou encore l’identité du personnel. La particularité de SYLAE réside dans son efficacité : les dossiers sont traités rapidement, ce qui favorise une bonne gestion des contrats.
Comment utiliser Sylaé ?
Pour utiliser Sylaé, la première étape consiste à s’y inscrire. Une fois cette étape franchie, vous pouvez commencer à exploiter les diverses fonctionnalités proposées par la plateforme. Sylaé vous offre notamment la possibilité de télédéclarer les états de présence de vos employés et de transmettre plusieurs informations à l’ASP. Pour une meilleure efficacité, vous pouvez recourir à un certificat électronique Sylaé.
Comment créer un compte Sylaé ?
La création d’un compte Sylaé est une démarche simple et rapide. Il vous suffit de vous rendre sur le site officiel et de suivre les instructions fournies. Pour créer un nouveau compte, vous devez renseigner votre numéro SIRET et un code d’enregistrement fourni par l’ASP ou par Pôle Emploi. Si vous ne possédez pas ce code, vous pouvez en faire la demande directement sur la plateforme.
Comment remplir ses absences sur Sylaé ?
Remplir les absences de vos salariés sur Sylaé est un jeu d’enfant. Vous devez d’abord cliquer sur l’option “Traitement du mois” avant de vous diriger vers la fonction “saisie d’activité”. Un calendrier s’affiche alors, vous permettant de signaler les jours d’absence de vos employés. La procédure est intuitive et rapide.
Quelle est son utilité pour les employeurs ?
Sylaé est une plateforme utile pour tous les employeurs qui gèrent des contrats aidés. Elle offre des services précieux pour les entreprises qui emploient des salariés en contrat unique d’insertion, en emploi d’avenir et en aide à l’embauche des jeunes. Les employeurs qui recrutent en aide unique à l’embauche d’apprentis peuvent également y recourir.
Les avantages financiers
Grâce à Sylaé, les employeurs peuvent profiter d’avantages financiers. En effet, la plateforme offre la possibilité de bénéficier d’exonérations et de subventions.
Son accessibilité
Sylaé est une plateforme accessible à tout moment. Vous pouvez donc consulter vos documents où que vous soyez et à n’importe quelle heure. C’est un atout majeur pour le suivi des dossiers et l’exécution des opérations.
Sa fiabilité
La fiabilité est un autre atout de Sylaé. La solution propose une organisation chronologique des paiements, ce qui facilite leur suivi. De plus, elle favorise le gain de temps en numérisant tous les documents, ce qui contribue à la protection de l’environnement.
Sa gratuité
Sylaé est une plateforme gratuite. C’est un avantage considérable pour les employeurs qui peuvent ainsi éviter les délais postaux et les coûts d’envoi, mais aussi favoriser de bonnes relations avec l’ASP.
En somme, Sylaé est une solution ergonomique et efficace pour les employeurs. Si vous remplissez les conditions requises, n’hésitez pas à l’utiliser pour optimiser la gestion de vos contrats aidés.
La formation de vos employés grâce à Sylaé
Sylaé propose aussi des opportunités pour la formation de vos employés. En effet, en plus de simplifier la gestion des contrats aidés, cette plateforme conçue par l’ASP offre également des outils pour développer les compétences de vos salariés. La formation professionnelle est un élément crucial pour la croissance de votre entreprise, et Sylaé facilite grandement l’organisation de ces formations.
L’intégration d’un nouvel employé en contrat d’insertion professionnelle peut s’avérer complexe, notamment lorsque vous devez lui fournir une formation adéquate. Via le portail Sylaé, vous pouvez facilement planifier et gérer ces formations. L’interface intuitive de Sylaé vous permet de visualiser rapidement les sessions de formation à venir, de suivre leur progression et de vérifier l’assiduité de vos salariés.
Aussi, dans le cadre d’un contrat d’insertion, l’employeur peut bénéficier d’aides de l’ASP pour la formation de son personnel. Ces aides peuvent être demandées directement sur Sylaé. La plateforme permet également de suivre l’état d’avancement de vos demandes d’aides pour la formation.
En outre, Sylaé propose des outils pour évaluer les compétences de vos salariés. Ces évaluations peuvent être effectuées régulièrement pour suivre l’évolution des compétences de votre personnel et adapter les formations en conséquence.
Ainsi, en facilitant la gestion des formations, Sylaé contribue à l’évolution de vos employés et, par extension, à la croissance de votre entreprise.
L’assistance et le support de Sylaé
Sylaé offre également un support technique et une assistance à ses utilisateurs. Une utilisation optimale de la plateforme nécessite parfois de l’aide, notamment pour les nouveaux utilisateurs ou ceux qui rencontrent des difficultés.
L’ASP a mis en place un centre d’assistance dédié à Sylaé qui est accessible par téléphone ou par email. Ce service est à la disposition des employeurs pour répondre à leurs questions et les assister dans l’utilisation de la plateforme. Que ce soit pour une question sur le fonctionnement de Sylaé, un problème technique ou une demande d’information sur les aides disponibles, le centre d’assistance est là pour vous aider.
En plus de l’assistance par téléphone ou par email, Sylaé propose également une foire aux questions (FAQ) sur son site. Celle-ci regroupe les questions les plus fréquemment posées par les utilisateurs de la plateforme. Vous pouvez donc y trouver des réponses à vos questions de manière autonome.
De plus, Sylaé propose des tutoriels et des guides d’utilisation détaillés pour aider les employeurs à naviguer sur la plateforme et à utiliser ses fonctionnalités. Ces ressources sont disponibles directement sur le site de Sylaé et sont constamment mises à jour pour refléter les évolutions de la plateforme.
Ainsi, grâce à son assistance et son support, Sylaé assure une expérience utilisateur de qualité et facilite la gestion des contrats aidés.
Conclusion
Sylaé est une solution numérique essentielle pour tous les employeurs qui gèrent des contrats aidés. En plus de faciliter la télédéclaration des états de présence des salariés, l’envoi d’informations diverses et le suivi des dossiers, la plateforme offre également des outils pour la formation des salariés et un support technique complet.
Grâce à ses nombreuses fonctionnalités et à sa facilité d’utilisation, Sylaé facilite grandement la gestion des contrats aidés et contribue à l’insertion professionnelle des salariés. Que vous soyez un employeur expérimenté ou un nouveau venu, Sylaé est le partenaire idéal pour vous aider dans la gestion de vos contrats aidés.
En somme, Sylaé est plus qu’un outil de gestion, c’est un véritable levier de croissance pour votre entreprise. Alors n’hésitez plus, adoptez Sylaé pour la gestion de vos contrats aidés et faites un pas de plus vers le succès de votre entreprise.
FAQ
Sylaé : Qu’est-ce que c’est ?
Qu’est-ce que Sylaé exactement ?
Sylaé est une application web développée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP) pour simplifier la gestion des contrats aidés par les employeurs. Il s’agit d’un outil de télédéclaration permettant de faciliter les échanges entre les entreprises et l’ASP, notamment pour la déclaration des états de présence des salariés et la demande de subventions ou d’exonérations liées à ces contrats.
Comment peut-on accéder et utiliser Sylaé ?
Pour accéder à Sylaé, les employeurs doivent s’inscrire sur le site officiel en fournissant leur numéro SIRET et un code d’enregistrement délivré par l’ASP ou Pôle Emploi. Après l’inscription, ils peuvent utiliser la plateforme pour télédéclarer les informations nécessaires telles que les états de présence des employés, les absences, et les coordonnées bancaires.
Quelle est la procédure à suivre pour créer un compte Sylaé ?
La création d’un compte Sylaé se fait en ligne sur le site https://sylae. asp-public. fr/. Il est nécessaire de suivre les instructions données par la plateforme, de renseigner le numéro SIRET de l’entreprise et d’utiliser un code d’enregistrement. Si l’employeur n’a pas ce code, il peut le demander directement via une option prévue à cet effet sur le site.
Comment doit-on procéder pour déclarer les absences des salariés sur Sylaé ?
Pour déclarer les absences des salariés, il faut accéder à la section “Traitement du mois”, puis à “saisie d’activité”. Un calendrier apparaît alors, permettant de sélectionner les jours d’absence en maintenant la touche shift. Il est nécessaire d’indiquer la raison de l’absence et de valider les informations saisies.
Quels sont les avantages pour un employeur d’utiliser Sylaé ?
Sylaé offre plusieurs avantages aux employeurs, notamment l’accès à des avantages financiers sous forme d’exonérations et de subventions. La plateforme garantit aussi une disponibilité continue (hors maintenances techniques), une sécurité renforcée pour les paiements, et une démarche écologique grâce à la réduction de l’utilisation du papier. De plus, Sylaé est un service entièrement gratuit, ce qui permet aux employeurs d’économiser des coûts liés à la gestion administrative de leurs dossiers.